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如何探索上市公司十大激励模式呢?

2012-08-02 06:07:03 本文行家:jilibbs

在中国的上市公司中,如何探索到适合自己的激励模式呢?希望通过此文有所启发!

 上市公司十大激励模式

  一、业绩股票:广泛使用的激励模式

  业绩股票在中国上市公司股权激励机制中占较大的比例,是目前被采用最广

泛的一种激励模式。   业绩股票(也可称为业绩股权),是指公司根据被激励者

业绩水平,以普通股作为长期激励形式支付给经营者。通常是公司在年初确定业

绩目标,如果激励对象在年末达到预定目标,则公司授予其一定数量的股票或提

取一定的奖励基金购买公司股票。

  二、股票增值:简单易行的激励模式

  股票增值权(Stock Appreciation Rights, SARs)是公司给予激励对象一种权

利:经营者可以在规定时间内获得规定数量的股票股价上升所带来的收益,但不

拥有这些股票的所有权,自然也不拥有表决权、配股权。

激励模式激励模式

  三、股票期权:政策边缘的激励模式

  股票期权(Stock Options)是以股票为标的物的一种合约,期权合约的卖方(

也称立权人),通过收取权利金将执行或不执行该项期权合约的选择权让渡给期权

合约的买方(也称持权人)。持权人将根据约定价格和股票市场价格的差异情况决

定执行或放弃该期权合约。

  四、复合模式:多管齐下的激励模式

  复合模式综合采用了多种股权激励模式。

  五、虚拟股票:高科技企业的常用模式

  虚拟股票(Phantom Stocks)是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票,激

励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益,此时的收入即未来股价

与当前股价的差价,但没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,在离开企业

时自动失效。

  六、MBO:管理价值提升的激励模式

  管理层收购(Management Buyout即MBO,又称“经理层融资收购”)是指目标

公司的管理者或经理层利用借贷所融资本购买本公司的股份,从而改变公司所有

者结构、控制权结构和资产结构,进而达到重组本公司目的,并获取预期收益的

一种收购行为。通常,上市公司管理层和员工共同出资成立职工持股会或上市公

司管理层出资成立新的公司作为收购主体,一次性或多次通过其受让原股东持有

的上市公司国有股份,从而直接或间接成为上市公司的控股股东。



  七、业绩单位:规避股价影响的激励模式

  和业绩股票相比,业绩单位减少了股价的影响。业绩单位支付的是现金,而

且是按考核期期初市盈率计算的股价折算的现金。在业绩单位方案下,高层管理

人员的收入是现金或者是市值等于现金的股票,除了有期初市盈率影响的痕迹外

,不再受到股价的其它影响。

  八、经营者持股:风险与收益共担的激励模式

  经营者持股,即管理层持有一定数量的本公司股票并进行一定期限的锁定。

这些股票的来源有公司无偿赠送给受益人;由公司补贴、受益人购买;公司强行要

求受益人自行出资购买。激励对象在拥有公司股票后,成为自身经营企业的股东

,与企业共担风险,共享收益。

  九、延期支付:避免经营短期化的激励模式

  延期支付,也称延期支付计划(Deferred Compensation Plan),是指公司将

管理层的部分薪酬,特别是年度奖金、股权激励收入等按当日公司股票市场价格

折算成股票数量,存入公司为管理层人员单独设立的延期支付帐户。在既定的期

限后或在该高级管理人员退休以后,再以公司的股票形式或根据期满时的股票市

场价格以现金方式支付给激励对象。激励对象通过延期支付计划获得的收入来自

于既定期限内公司股票的市场价格上升,即计划执行时与激励对象行权时的股票

价差收入。如果折算后存入延期支付帐户的股票市价在行权时上升,则激励对象

就可以获得收益。但如果该市价不升反跌,激励对象的利益就会遭受损失。

  十、员工持股:从劳动者走向所有者的激励模式

  员工持股计划(Employee Stock Ownership Plans,简称ESOP),由公司内部

员工个人出资认购本公司部分股份,并委托公司进行集中管理。员工持股制度为

企业员工参与企业所有权分配提供了制度条件,持有者真正体现了劳动者和所有

者的双重身份。建议:通过研究以上案例,获得启发并积极创造出适合自己的激励模式!

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